Pack RH et RGPD

RH et RGPD : la gestion des Ressources Humaines

L’entreprise est une structure de droit public ou privé, qui produit de la valeur par la vente de produits ou de services, mais toujours par l’intermédiaire et l’action des Hommes, et ce, quel que soit le secteur d’activités. Même dans les activités intégrant les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle ou les block-chains, il y a toujours des ressources humaines. Et c’est la bonne gestion des ressources humaines et le traitement des données personnelles conformément au RGPD à Nice ou ailleurs qui font la valeur ajoutée d’une entreprise, quel que soit sa taille ou son secteur d’activité.

Sans les ressources humaines des structures, dirigeants, salariés, collaborateurs, stagiaires, il n’y aurait ni activité, ni structure. Il est donc nécessaire de gérer de façon optimale son personnel, ses collaborateurs, par une gestion des ressources humaines adéquate.

Les Ressources Humaines des structures, privées ou publiques, doivent gérer les phases de recrutements, la réception des CV des candidats et les entretiens d’embauches.

Les Ressources Humaines organisent la gestion des salariés pendant la relation de travail, comme par la confidentialité des échanges, les demandes de télé-travail, l’utilisation de l’informatique mobile. Les RH gèrent également la fin de la relation de travail, quelque qu’en soit le motif, départ volontaire, démission, rupture conventionnelle, fin de contrat, ou licenciement. A quel moment et comment couper les accès des salariés partants, quelles procédures de sécurisation mettre en place ?

L’organisation des Ressources Humaines repose sur le respect du droit social et avec l’entrée en vigueur du Règlement Général de la Protection des Données à caractère personnel le 25 mai 2018, la gestion des Ressources Humaines doit aussi prendre en compte les traitements des données personnelles conformément au RGPD.

Cette nouvelle réglementation impacte l’organisation des Ressources Humaines des entreprises.

La réponse à la conformité des Ressources Humaines au RGPD doit donc être spécifique, précise et adaptée à l’organisation.

ACOMH répond à cette spécificité des Ressources Humaines par le PACK Métier « RH et RGPD ».

Ce PACK se compose d’une partie formation, avec des apports théoriques et une partie pratique, avec une application du RGPD à votre gestion des Ressources Humaines.

Le PACK Ressources Humaines et RGPD est parfaitement adapté pour les indépendants, les micro-entreprises, TPE et PME et associations.

Le PACK Métier « RH et RGPD » peut être mis en œuvre en présentiel au sein de votre structure ou à distance, par vidéo-conférence.